Работодатель требует включить в трудовой договор две разные трудовые функции - может ли он это сделать?

Трудовой договор может содержать в себе различные функциональные обязанности ,часто не совподающие, подписывая трудовой договор работник соглошается с основными условиями договора , в частности обьемы работ и зарплата. Если Вас не устраивают условия работтодателя Вы не включаете эти дополнительные пункты, водностороннем порядке условия договора работодатель изменить не может.Короче ,не нравиться не подписывайте никаких доп.соглашений.

АЛЕКСАНДР, как правило при приёме на работу водителя в его обязанности входит и обслуживание автомобиля (кроме крупных организаций, предприятий в которых эти функции разделены). отсюда следует что работодатель вправе требовать от Вас подписания данной функции. либо расторгнуть с Вами договор.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Трудовое правоотношение всегда двустороннее.

Субъектами трудового правоотношения выступают, с одной стороны, работник, а с другой — работодатель.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.