Может ли работодатель уволить работника за отказ подписывать новое дополнительное соглашение о трудовом договоре?
опубликован 12.07.2012, 08:01
Я работаю водителем в госучреждении. Может ли работодатель уволить работника за то, что им (работником) в течении нескольких месяцев не подписано новое дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору. Дополнительное соглашение не подписываю по причине того, что по нему я должен проводить ТО (техническое обслуживание) и ремонт автомобиля самостоятельно хотя у нас на предприятии есть ремонтно - механические мастерские в которых есть слесаря по ремонту автотехники. Возложение на водителей дополнительных функций работодатель мотивирует тем, что штат слесарей не укомплектован полностью.
Спасибо.
ст. 74 ТК дает право работодателю вас уволить, в случае если вы не захотите работать в новых условиях и откажетесь от предложенных др вакансий. О предстоящих изменениях работник уведомляется за 2 месяца
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Нет, за отказ подписать доп.соглашение уволить не могут. ТК РФ таких оснований не предусматривает.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 454 Поиск Регистрация