Работодатель не устраивал меня официально, (то одно то второе), а сегодня я узнал что уволен, что можно сделать сейчас?

Здравствуйте Милослав! в соответствии со ст. 61 ТК РФ фактическое допущение работника к работе является фактом заключения трудового договора. Соответственно, если трудовой договор заключен, то и порядок его расторжения в одностороннем порядке со стороны работодателя возможен только при соблюдении процедуры сокращения штата сотрудников и выплаты компенсации за 2 мес. (минимум).

Таким образом, вам необходимо доказать факт нахождения на рабочем месте: свидетели, какие ни будь документы: чеки, квитанции, ордера, ведомости и т.д., фотографии с рабочего места или с коллективом. Далее, вам будет необходимо доказать размер заработной платы. Можно попробовать доказать зарплату сотрудников работающих на таких же должностях и сказать, что ваша, не могла быть меньше, т.к. в основе оплаты труда есть принцип равной оплаты за равный труд.

Следующий шаг: подача иска в суд с требованием признать факт трудовых отношений, выплатить заработную плату, восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул (пока длится суд), взыскать %, взыскать моральный вред, взыскать оплату услуг адвоката.

После этого, работодатель может вас сократить, если ему так хочется, с выплатой компенсации за 2 мес.

с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60 мы всем докажем, что вы правы!