Способы обращения с персоналом и закрытие магазина - правомерно ли такое поведение руководства?

Вопрос №9357979 из г. Белореченск
опубликован 11.01.2016, 23:25

Наш магазин решили закрыть, но сообщить персоналу не соизволили, узнали от третьих лиц. Когда стали интересоваться у руководства правда ли закрывают магазин, то ничего внятного не услышали. А когда сказали, что скорее всего будем увольняться, так как нашли новую работу, то нам сразу задепонировали большую часть зарплаты за декабрь. А в январе магазин начал работать со 2 числа, следовательно полмесяца уже проработали. При этом мы заявления на увольнение даже не писали. Правомерно ли это 7

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ламбрианиди Дмитрий Юрьевич

Юрист Новороссийск, стаж 12 лет

4.8 126 отзывов

Если Вас увольняют в связи с закрытием магазина - это сокращение.

Тут почитайте: www.consultant.ru

Если напишете заявление об увольнении - будет увольнение по собственному желанию, а не по сокращению.

Зарплата в любом случае выплачивается за каждый отработанный день - 2 раза в месяц.

При доказывании своих прав учитывайте какая у Вас зарплата "серая" или "белая". А то получите только официальную часть зато в полном объеме.

12.01.2016, 10:55

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Способы обращения с персоналом и закрытие магазина - правомерно ли такое поведение руководства?

Юридические услуги в Белореченск

Похожие вопросы