Процесс приема заместителя генерального директора - выбор договора или контракта, работа в другой организации и условия совместительства

Вопрос №9358532 из г. Усинск
опубликован 12.01.2016, 01:40
Как принять на работу заместителя генерального директора.. имеет ли право работать по договору гпх. или по контракту.. работает в другой организации.. не хочет давать трудовую книжку.. если по совместительству... то сколько должен работать 4 часа. А если его принять по совместительству куратором объекта... то на какое время..
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

Из представленной ситуации наиболее приемлемый вариант - совместительство (внешнее). Это трудовой договор, со всеми правами и обязанностями сторон (по Трудовому кодексу). Но трудовую оформлять не обязательно, только по желанию работника.

Однако, вариант сотрудничества с нужным для Вас человеком зависит от целей, для которых Вы его нанимаете. Если Вам важно, чтобы он "просиживал" на рабочем месте установленное законом время, то по совместительству это не более 4 часов в день. Если же важен результат его труда, и Вы не собираетесь чётко отслеживать время нахождения человека на рабочем месте, то совместительство полностью подходит, т.к. время работы (4 часа в день) здесь не будет иметь значения. Больше будет зависеть от тех обязанностей, которые Вы пропишите в самом договоре и в должностной инструкции. Ну и мотивацию за результат работы нужно предусмотреть, конечно) Договор ГПХ здесь менее подходит, т.к. он подразумевает конкретный результат труда (изготовленный шкаф, скошенный газон и т.п.), и без "привязки" к рабочему распорядку дня.

12.01.2016, 11:46
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Юридические услуги в Усинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских