Как доказать в суде, что мне был составлен липовый акт об отказе в подписи уведомления об увольнении по предельному возрасту в период моего больничного листа?

Согласно статьи 81 Трудового кодекса...не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Однако, работодатель может предупредить работника об увольнении. в письменном виде направив извещение по почте.

При этом, вручить работнику уведомление, как и любой иной документ, работник, как минимум, должен находится на работе, а не на больничном.

В суде работодатель, составивший акт об отказе работника подписать уведомление, при предъявлении истцом суду больничного листа на момент составления акта, будет доказывать соблюдения порядка увольнения работника.

Вот когда работник будучи на работе отказался от подписания уведомления, то работодателем составляет акт в комиссионном составе об отказе работника подписать уведомление.

Если Вы считаете, что акт составлен незаконно, Вам следует заявить в суде ходатайство об обязании работодателя представить суду журнал регистрации входящей корреспонденции или журнал регистрации внутренней корреспонденции ( где регистрируются заявления работников, служебные записки и пр.). Обычно журналы ведутся в канцелярии или у секретаря, что касается трудовых вопросов, то возможно такой журнал есть в кадрах.

В этом журнале должен быть зарегистрирован акт.

Обращаю Ваше внимание, что акт может и не быть зарегистрирован в журнале. Так как это не обязательно.

Работодатель должен был направить Вам уведомление почтой и дождаться Вашего выздоровления, а затем произвести увольнение в официальном порядке, произведя соответствующий расчет.

Как я уже писала выше, в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вместе с тем действующее трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в период его временной нетрудоспособности, однако и обязать работника подписать уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работодатель не может. Поэтому в случае, если работник согласен получить уведомление лично, работодатель имеет право вручить указанное уведомление работнику в период его временной нетрудоспособности, равно как и при пребывании в отпуске. Если же нет, то сделать это будет возможно, только когда работник согласится или выйдет с больничного.

Так что обжалуйте в суд незаконные действия работодателя о незаконном увольнении.

Подробнее на Правовед.RU: pravoved.ru