Сокращение библиотекарской должности в санатории - законно ли это?

Только с вашего письменного согласия.

Согласно ст. 74 Тк РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Это не законно

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменить расписание могут, но снижать зарплату без вашего согласия не могут, это противоречит ст. 72 ТК РФ.

Должность сокращается и вводится новая должность по приказу по предприятию.Делается Приказ о переводе и доп.соглашение,если с изменением оклада,то еще приложение к трудовому договору. (ст. 72 ТК РФ)

Доброго времени!

Имеет право работодатель.

Если работодатель намерен изменить наименование должности, он должен получить согласие работника на это. В случае отказа последнего следует руководствоваться нормой ст. 74 ТК РФ.

В случае принятия работодателем решения о переименовании структурного подразделения или конкретной должности необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица.

Имеет право.

Руководители учреж­дений вправе самостоятельно принимать решения о комплектовании кадров и наименовании должностей сотрудников, которые будут обеспечивать работу с библиотечным фондом и информационными ресурсами в учреждении,поскольку эта деятельность является основной как для библиотекаря, так и для педагога-библиотекаря.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 октября 1992 г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основании единой тарифной сетки» (с изменениями согласно Постановлению Правительства РФ от 20.12.2003 № 767, от 06.01.1993 № 14, от

27.02.1995 N 189, распоряжение Правительства РФ от 06.02.2001 № 171р), библиотекарь может получить от 6го до 11го разряда единой тариф

ной сетки.

Должностные обязанности библиотекарей определены квалификационной характеристикой, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квали­фикационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»» (зарегистрирован в Минюсте России 24.05. 2011, регистрационный № 20838).

Но, обязаны Вас уведомить об изменении условий ТД за 2 месяца.--ст.74ткрф.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В случае отказа от перевода могут уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка--ст.178ткрф.

.....отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Здравствуйте.

Такое возможно. Но для этого нужны веские причины. Сначала разрабатывается и утверждается план организационно-штатных мероприятий. Затем работники уведомляются за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора. Если работник не согласен, работодатель ему обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, которые соответствуют квалификации работника, в том числе и нижестоящие. В случае, если работник отказывается занять ту или иную должность, то работник увольняется по п.7 статьи 77 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте, Ольга Ивановна!

У вас изменено штатное расписание, согласно которому должность заведующего библиотекой подлежит сокращению

Поэтому - работодатель обязан, согласно ТК, исполнить процедуру сокращения, то есть уведомить работника о сокращении его должности за два месяца и предложить имеющуюся вакансию - библиотекаря

Если работник с переводом на вакансию не согласится, то через два месяца - он подлежит увольнению по сокращению - ст. 81 ТК РФ

Процедуру увольнения и гарантии при по сокращении смотрите в ст.ст. 178-180 ТК

Здравствуйте Ольга Ивановна!

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации

закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Например, Определение КС РФ от 23 декабря 2014 г. N 2873-О.

Соответственно вносить изменение в штатное расписание работодатель к сожалению имеет полное право без каких - либо оговорок и разработок мероприятий. Это показывает судебная практика.

В части гарантий трудовых прав работодатель в соответствии со статьей 180 ТК РФ обязан выдать вам предупреждение о сокращении должности зав. библиотекой и возможном увольнении по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. С момента выдачи предупреждения до увольнения работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся вакансии в том числе и вакансию библиотекаря. Если вы согласитесь оформляется перевод на другую работу. Если не согласитесь вас увольняют по сокращению штата (п.2. ч.1.ст. 81 ТК РФ).

Пока вы не дали согласие на перевод и не издан приказ о переводе вас с конкретного числа на должность библиотекаря вы числитесь заведующей библиотекой и заработная плата начисляется вам как заведующей библиотекой.

В данном случае действует трудовой договор в соответствии с которым вы заведующая библиотекой. Если не согласитесь на перевод, то до дня увольнения по сокращению вы числитесь заведующей и получаете зарплату и расчет как заведующая библиотекой. Работодатель обязан выполнять условия трудового договора (ст. 22 ТК РФ)

Статья 74 ТК РФ в данном случае применению не подлежит так как в соответствии с данной статьей можно менять все за исключением трудовой функции. Работа заведующей библиотекой и библиотекарем это две разные должности и при переводе на должность библиотекаря трудовая функция у вас изменится.

Удачи. Берегите себя.