В январе 2010 у нее потребовали заявление об увольнении в связи с окончанием договора.

Вопрос №936604 из г. Астрахань
опубликован 22.01.2010, 12:38

Помогите пож-ста в сложившейся ситуации: Моя дочь устроилась на работу в августе 2008 по срочному договору. С февраля 2009 по 31/12/09 с ней перезаключают срочный договор. В апреле 2009 г она уходит в декрет, с августа 2009 она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие. Место работы основное. В январе 2010 у нее потребовали заявление об увольнении в связи с окончанием договора. Справку о заработной плате для предоставления субсидии отказываются выдавать требуя написать заявление по собственному. Организация ссылается почему то на 261 статью ТК,хотя согласно этой статьи женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком не могут уволить. Правомерны ли действия организации. И куда можно все обжаловать.?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Татьяна!

Теперь, когда Ваша дочь родила и имеет ребенка до 3 лет, работодателю увольнять таких работников как раз этой статьей (261) не разрешается.

Виктор Николаевич.

22.01.2010, 13:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

По всей видимости, работодатель допустил "ляп" в своей деятельности, не сделал то, что как раз в ст. 261 ТК РФ и установлено и что давало бы работодателю расторгнуть срочный трудовой договор по окончании беременности вашей дочери. Теперь же вот таким образом желает выйти из этой ситуации-через заявление дочери об увольнении. Она не обязана писать такое заявление. Подозреваю, что в связи с недоработкой работодателя ваша дочь теперь должна быть признана работающей по бессрочному трудовому договору. Рекомендовал бы вашей дочери обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда; или в прокуратуру. Кроме того, рекомендовал бы получить очную консультацию юриста на месте (который изучит все обстоятельства дела с документами в руках)

22.01.2010, 12:50

Спасибо большое ,что отреагировали на мою просьбу.Мы воспользуемся вашей рекомендацией.Еще раз СПАСИБО

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста