Несогласованное заявление и угроза увольнения - как защититься при уходе за больным ребенком

Вопрос №936826 из г. Олонец
опубликован 23.01.2010, 19:27

У меня сложилась вот какая ситуация-ребенку 2,5 года очень часто болеет врачи рекомендовали домашний режим 31.12.09 выписали с очередного больничного с 01.01.10 написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет но подал его в первый рабочий день после новогодних каникул т.е.11.01.10 в отдел кадров 19.01.10 узнаю что заявление до сих пор не подписано и мне ставят прогулы не за горой увольнение ЧТО ДЕЛАТЬ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31906 отзывов

Предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до трех лет обязаны только в случае, если вы принесете справку с места работы жены, что она таким отпуском по своему месту работы не пользуется.Вы такой справки не принесли.Срочно исправляйте положение.

23.01.2010, 21:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Александр!

Подача заявления работником не означает, что он может в одностороннем порядке (без "визы" руководителя) принимать решение об отпуске и это не происходит автоматически.

Срочно обратитесь к руководству, объясните сложившуюся ситуацию, предоставьте справку с места работы жены о том, что она правом такого отпуска не пользуется, а продолжает работать.

Удачи Вам!

Виктор Николаевич.

23.01.2010, 21:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несогласованное заявление и угроза увольнения - как защититься при уходе за больным ребенком

Похожие вопросы