Хотя это нарушение закона, в суд я не обращалась, так как в приказе указали на отсутствие должностей.
опубликован 03.06.2003, 11:14
Я уточняю свой вопрос. Меня уволили по сокращению штатов и в приказе на увольнение указано, что подходящих для меня должностей нет. Другие должности мне не предлагались ни письменно ни устно, со штатным расписанием не знакомили. Хотя это нарушение закона, в суд я не обращалась, так как в приказе указали на отсутствие должностей. Через пол года я случайно увидела штатное расписание, где существовала подходящая мне должность на момент моего сокращения. Я обратилась в суд и суд первой инстанции восстановил меня на работе. Но кассационная инстанция отправила дело на новое рассмотрение для установления уважительности причин пропуска срока исковой давности.
По сути дела я была введена в заблуждение, мне сообщили, что нет других должностей. И в суд я обратилась, когда узнала об обратном. Есть свидетели, подтверждающие момент, как и когда я увидела штатное расписание. Разве это не основание для восстановления срока? Пожалуйста, подскажите, как я могу обосновать свою позицию? Спасибо Вам.
Действительно, указанные вами обстоятельства являются основанием дял восстановления срока на обжалование действий администрации. Видимо, Вы не подавали ходатайство о восстановлениипропущенного срока, суд первой инстанции не рассматривал этот вопрос и не принимал решение о восстановлении срока. Поэтому по иннницитатеве ответчика суд кассационной инстанции и направил дело на новое рассмотрение. Вам необходимо заявить указанное выше ходатайство. Указать уважительные причины прописку срока, если понадоьбится привести свидетелей, суд восстановит этот срок и вновь рассмотрит дело.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 дней
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Есть ли схожая судебная практика?
Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут