Есть ли схожая судебная практика?

Вопрос №93278 из г. Москва
опубликован 30.05.2003, 14:33

Меня сократили около года назад, не предложив при этом письменно другой должности, просто устно сообщили, что подходящих должностей нет. Через пол года мне попало в руки штатное расписание, где указана подходящая для меня должность, существовавшая на момент сокращения. Может ли быть основанием для восстановления пропущенного срока исковой давности тот факт, что я не знала о наличии подходящей должности. Есть ли схожая судебная практика?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трофимов Роман Владимирович

Адвокат Москва, стаж 35 лет

5.0 99 отзывов

Уважаемая Галина!

Часть 1 ст. 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это означает, что право на обращение в суд не связано с тем, когда Вы узнали о нарушении своего права. Учитывая, что со времени увольнения прошел почти год, а законодатель, установив месячный, а не более продолжительный срок для обращения в суд, учел как интерес работодателя, связанный с подбором кадров, так и интересы нового работника, занявшего спорную должность и подлежащего увольнению в случае удовлетворения иска прежнего работника о восстановлении на работе, суд в данном случае, скорее всего, сочтет уважительными причинами для восстановления пропущенного срока такие, как тяжелая болезнь и т.п., а не то, что Вы узнали о наличии вакансии через полгода или год после увольнения.

К сожалению, каких-либо прецедентов, аналогичных Вашему случаю, я в судебной практике не нашел.

02.06.2003, 00:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Галина!

В порядке ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Конечно, налицо нарушение порядка увольнения в связи с сокращением, однако Вы узнали об этом пол года назад и до сих пор не обратились в суд. Уважительными причинами пропуска является например, болезнь, вынужденный отъезд, долговременная командировка, смерьт или болезнь близких родственников и т.д.

С уважением,

30.05.2003, 19:57

Спросить юриста