Отказ в выдаче трудовой книжки при увольнении - беспредел или недостаток доказательств?

При увольнении не выдали трудовую книжку. Написал две жалобы в инспекцию труда в Амурской области-результат нуль, даже не было ответа. Три жалобы в прокуратуру (последняя в областную). Результат - одно объяснение с начальника отдела кадров, вот и вся проверка. Мотивированного ответа не было. По запросу представили в суд материалы проверки. Больше от прокуратуры ничего. Далее суд. Шесть месяцев полетов. В суде появляется Акт, которого при проверке прокуратуры не было о том, что я трудовую забрал, но не расписался. И три свидетеля, все работники отдела кадров. Основная позиция защиты: кадры подчинялись мне (это слова, фактов в виде должностной или в трудовом договоре нет), я дал устное распоряжение выдать мне трудовую, а подписи в журнале учета и в форме Т-2 отказался ставить. Моя позиция три свидетеля. Суд отказывает мне на основании того, что я не доказал факт не выдачи мне трудовой книжки, а мои свидетели по мнению суда (без доказательств) являются моими друзьями и во внимание их показания он не принимает. Что ЭТО, разве не беспредел? Организация мощная и богатая, рычагов гора. Сумма за задержку не малая. Сейчас обжаловал решение по основаниям не своевременного уведомления меня о дате и времени проведения последнего судебного заседания. Судебной практики аналогичной ситуации нет. Сейчас одновременно обратился к Уполномоченному по правам человека и в администрацию Президента РФ, но вера уже потеряна. Казалось бы не оспоримый случай, а я оказался раздавленной пешкой мощных клещах правосудия. ЧТО ДЕЛАТЬ?! ПОМОГИТЕ! Буду рад и благодарен любым консультациям, а еще больше судебной практикой.