Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Директор

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Уфа, 13.01.2016, 18:58

Увольнение учителя из частной школы по причине повышения качества преподавания и невыносимого поведения

Вопрос №9380426 из г. Уфа
опубликован 13.01.2016, 18:58

Я директор частной школы. 11 января я уволила учителя с заменой на другого более компетентного с целью повышения качества преподавания. Кроме этого, причиной увольнения было также невыносимое поведение с постоянными склоками и руганью. Приказ я ещё не сделала, т.к. она грозится подавать в суд после появления приказа. Заявления по собственному желанию она писать не стала. Какую формулировку лучше использовать в приказе? С каким иском она может обратиться в суд?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31920 отзывов

учителя с заменой на другого более компетентного с целью повышения качества преподавания

Кроме этого, причиной увольнения было также невыносимое поведение с постоянными склоками и руганью.

Нет таких оснований для увольнения в Трудовом Кодексе РФ.

Какую формулировку лучше использовать в приказе?

, И нет такой статьи в не и не таких формулировок в нем.

Иск о восстановлении на работе учителя быстро и сразу его удовлетворит суд. Частная школа тоже должна работать по закону.Вы из какого города?

13.01.2016, 19:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Солодкий Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Уфа

4.8 467 отзывов

Лучше вам обратиться к юристу, чтобы сделать все грамотно. Иначе - суд восстановит учителя.

14.01.2016, 11:58

Спросить юриста

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист из города Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

Юридически Вы учителя не уволили, и в настоящее время её статус можно назвать "вынужденный прогул". Какую бы формулировку не написали, без подтверждения фактов разного рода нарушений с её стороны, а также некомпетентности суд восстановит её на работе, и взыщет со школы компенсацию за вынужденный прогул, и компенсацию морального вреда.

Как Вам себя обезопасить - об этом в открытом всему миру доступе Вам никто не скажет.

14.01.2016, 18:26

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение учителя из частной школы по причине повышения качества преподавания и невыносимого поведения

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы