Можно ли сократить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком после предупреждения о реорганизации учреждения?

Все равно не могут, если это именно сокращение (ст 261 ТК РФ)

Вас вообще не имели права о чем-либо подобном предупреждать

Да не уволят его, даже если до трех лет будет в отпуске. Вы не путайте реорганизацию с ликвидацией. При реорганизации компания остается, но в измененном виде, при ликвидации компания закрывается (это простым языком), статьи 75, 261 ТК РФ

Если будут нарушать закон, обращайтесь сразу в прокуратуру с жалобой, статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

ОН привез? ЕМУ дали? Наталья Сергеевна, вы о чем вообще?

гарантии ст. 261 ТК распространяются только на женщин.

Гарантии ст. 261 ТК распространяются не только на женщин, но и на мужчин--пап.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Пока ваш муж в отпуске по уходу за ребенком не могут сократить,

даже если он выйдет на работу, а Вы будете сидеть с ребенком до 3 лет -не могут уволить вашего мужа по сокращению численности и штата в силу ст.261ткрф, если он будет.единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,