пожалуйста кто прав в данной ситуации, отдел кадров или специалист трудовой инспекции.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста найти правильный ответ на следующий вопрос. В 2012 году мне был предоставлен очередной отпуск, который продлился до 17 августа. Мой отпускной период начинается с 24 октября каждого года. Но по стечению обстоятельств, 18 августа ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, не доработав период. Получается, что отпуск якобы был предоставлен авансом. Вышла на работу 1 октября 2013 года после отпуска по уходу за ребенком. 1 октября 2014 года ушла в очередной отпуск, отработав календарный год. Отдел кадров передвинул мне отпускной период на 7 декабря, ссылаясь на то, что в 2012 году я отгуляла авансом дни отпуска, в связи с чем и перенесли отпускной период. Я проконсультировалась в трудовой инспекции нашего города, получила следующий ответ специалиста: отпускной период не мог сдвинуться на 7 декабря, так как ранее дни отпуска были предоставлены авансом. Отпускной период должен был возникнуть с момента написания заявления и выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, т.е 1 октября. Выплаченные деньги за использованные авансом дни отпуска за 2012 год я могла бы вернуть в кассу по личному заявлению, либо при моем увольнении. Подскажите пожалуйста кто прав в данной ситуации, отдел кадров или специалист трудовой инспекции.