Как ей уволится или нет и как в дальнейшем поступать с пособием, которое мы ей выплачивали.

Вопрос №93873 из г. Томск
опубликован 03.06.2003, 17:23

Дело в том, что наша организация ликвидируется, возникла ситуация, что в отпуске по уходу за ребенком находится сотрудница 14 мая ребенку исполнилось 1,5 лет и она написала заявление на отпуск до трех лет, но директор не подписал и сказал, что уволит ее за прогул. Как поступить в этой ситуации. Как ей уволится или нет и как в дальнейшем поступать с пособием, которое мы ей выплачивали.

Еще одна сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком и в этот же день уволилась переводом в другую организацию, нужно ли и за какой период ей считать компенсацию за неиспользованный отпуск.

И еще вопрос у нас увольняется сотрудник, потому что уходит в армию, по какой статье и сккой формулировкой мы должны его уволить, какие документы для этого нужны?

Спасибо огромное за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Яна!

Директор не имеет право не подписать заявление работницы о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Такое право работнику предоставляется в порядке ст.256 ТК РФ.

В отношении второй сотрудницы - Вам лучше знать использовала работница свой оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком или нет, если не использовала - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть ей выплачена. Если же использовала, тогда ни чего ей больше не положено, так как она не работала, а время отпусков по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 121 ТК).

Если работника призывают в армию, расторжение трудового договора осуществляется в порядке ст.77 часть 10 и ст.83 часть 1 Трудового кодекса РФ. Формулировка указывается в соответствии с нормой закона. Основанием является заявление работника и представление повестки из военкомата.

С уважением,

03.06.2003, 21:39