Как я могу выйти, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком, на неполный рабочий день, а на сколько он не полный должен быть?

Здравствуйте, Татьяна. Статья 258 ТК РФ "Перерывы для кормления ребенка"

указывает конкретное время перерыва для кормления, т.е. при полном рабочем дне получается 2 перерыва по 30 минут + перерыв на обед.

Лучше воспользуйте статьей 256 ТК: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

1вариант: Вы выходите на работу, скажем, на половину раб.дня, получаете половину зарплаты и пособие по уходу за ребенком, при этом имеете право на перерыв для кормления 30 минут (включается в раб.время и подлежит оплате по среднему).

2 вариант: Можете выйти на полный рабочий день, бабушка ребенка уходит в отпуск по уходу за ребенком - в итоге у Вас полная зарплата и бабушка получает пособие по уходу за ребенком + помимо обеда 2 перерыва для кормления по 30 минут с оплатой по среднему.

При увольнении бабушки с работы по собственному желанию работодатель может потребовать 2 недели отработать. а может и не потребовать. Его право. Можно уволиться по соглашению сторон ст.78 ТК РФ - срока для отработки не установлено, как договорятся работник и работодатель.