Оформление выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком - дополнительное соглашение или досрочное завершение декрета?

Вопрос №5467491 из г. Стерлитамак
опубликован 25.11.2014, 11:01

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. Работодатель просит выйти на работу хотя бы на неполный день. Предлагают оформить это не доп. соглашением к трудовому договору, в котором было бы прописано, сколько часов я буду работать, а по-другому: я пишу заявление о досрочном выходе из декрета, официально работаю полный день, неофициально-неполный (количество часов не обговаривается, сколько смогу). Если же мне будет тяжело, то, по словам работодателя, мне будет достаточно написать заявление, что я снова ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Ну и зарплату они предлагают платить за полный день. Законно ли это? И все же как лучше оформить мой выход на работу с учетом того, что я могу снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буймова Мария Сергеевна

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Если Вы поступите так, как предлагает работодатель, то Вы 1) потеряете право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, 2) работая по факту неполный рабочий день, при оформлении на полный, рискуете получить выговор и увольнение за прогулы.

Вам лучше заключить доп.соглашение о работе на условиях неполного рабочего дня, чтобы получать полную зп, можно прописать либо повышенный оклад либо премировать. В таком случае Вы будете получать и з.п., и пособие.

Какой бы вариант Вы не выбрали, в любом случае до достижения ребенком возраста 3г Вы можете уйти обратно в отпуск по уходу за ним.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком - дополнительное соглашение или досрочное завершение декрета?

Юридические услуги в Стерлитамак

Похожие вопросы