Где должна находиться трудовая книжка с 1 января 2016 по действующему трудовому заканодательству?

Работник уволился по собственному желанию с должности главного специалиста по работе с персоналом по причине отсутствия перспективы роста. 6 мес. искал работу на повышение должности. Трудоустроился на должность начальника отдела кадров. Проработал1,5 мес. и уму предложили уйти, объяснив, что идет предприятие находится в процедуре наблюдения и идет сокращение персонала, но уволится предлагают по собствееному желанию, либо по соглашению спорон без выплат, которе были бы при сокращении, предупреждая, что при отсутствии согласия со стороны работника - уволят, как не выдержавшего испытательный срок, при этом претензий к работнику не предъявляют, даже благодарят за хороший труд и надеются на понимание работника. Работник счилает, что запись увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон негативно отразится при дальнейшем трудоустройстве, так как будет характеризовать, что работник не справися с работой на повышении при маленьком сроке работы. Вопрос: как найти компромис, что бы он устроил и работника и работодателя, который не хочет нести рахдоды при сокращении, а работник, в свою очередь, хоче сохранить нормальную трудовую историю? Где должна находиться трудовая книжка с 1 января 2016 по действующему трудовому заканодательству?