Как отстоять права работника при снятии с должности без нарушений трудовой дисциплины?

Уважаемая Галина,

Перевод необходимо отличатьот перемещения на работу на другую автомашину, если это не влечет изменение определенных тр. договором условий труда (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Мне неизвестны условия тр. договора.Кем принят на работу Ваш супруг?Как измени-

лись его тр. функции?

Перевод -это постоянное или временное изменение трудовых функций работника

(например-из водителей в слесари-ч. 1 указанной статьи ТК).

При переводе требуется письменное согласие и установлен срок до 1 мес. (ч. 1 ),

а при перемешщение согласия не требуется.

Письменное согласие на перевод не требуется, кроме исключительных форсмажор-

ных обстоятельств (природные и техногенные катастрофы и т.д.)-части 2 и 3 ст. 72. 2 ТК.

В обтоятельствах мужа при угрозе сокращения подумайте о возможности трудового

спора (или нежелательности его) , действия работодателя можно обжаловать в комиссии

по трудовым спорам или сразу в суде в течение 3 мес после того как муж узнал о нарушении

его права, а при увольнении-в течение 1 мес. после приказа об увольнении.

адвокат В.В.Мухин