Запрос работодателя о увольнении после декретного отпуска - перевод на легкий труд во время беременности.
опубликован 15.01.2016, 14:33
Работодатель просит уволится после получения дикретных. Работаю в магазине с обувью. Должен ли он перевести меня на лёгкий труд? Я на 7 месяце беременности.
Должен согласно ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
""Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
Также в соответствии с ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 51 секунда
Да, должен. Увольняться не стоит
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Вопросы о переводе на легкий труд после предоставления справки от врача и возможность оплаты отпуска - опыт беременной работницы
Можно ли уйти в декрет после отпуска за свой счет при просьбе работодателя уволиться в начале беременности?
Я работаю врачом-хирургом в больнице, в ближайшие месяцы в ночных, в том числе экстренных, дежурствах.
Перемещение на работе во время беременности - могу ли я отказаться и какие возможны последствия?
Сроки перевода на лёгкий труд по беременности и выдачи справки.
Мульти-задачная мама - может ли работодатель предоставить более легкую работу во время беременности?
Перевод продавца беременности в уборщицы - соответствует ли это рекомендации о легком труде?
Перевод беременной продавца в менее проходимый магазин - правомерное действие работодателя или нарушение прав?
