Как справиться со сложной ситуацией на работе и добиться увольнения при игнорировании и неправомерных действиях руководства

У меня на работе сложилась следующая ситуация: Генеральный директор захотела пристроить своего потерявшего работу брата на мое место и предложила мне уволиться. Я отказалась. И подумав (вернее меня надоумил юрист) предложила три варианта: 1) по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2-х окладов, 2)по ст.81 ТК РФ (ни одного нарекания у меня нет), 3)я остаюсь и работаю дальше. Она очень быстро пообещала выплатить мне выходное пособие и расстаться по моему желанию. Я опять отказалась и настаивала на подписании соглашения к трудовому договору, где требуемая мной сумма прописана. Она обещала подумать. Тем временем на работу вышел ее брат, который по роду прежней деятельности не имеет отношения к области моей деятельности (кадры), то есть нулевой товарищ. Он естественно не может быть оформлен, так штатная единица одна. Принимает у меня дела. Работает за спиной. По хорошему плюнуть и уйти, да позаботиться обо мне некому. Я забочусь. Поэтому я рассчитываю на компенсацию. Прошу Вашего совета: Что мне делать, если они будут игнорировать меня, не давать работу, не замечать в упор, как сегодня, например... Это ведь не может долго продолжаться, могу ли я как то пригрозить и чем, чтобы процесс увольнения был ускорен ими. Сегодня я фактически передала дела, направив по скайпу акт сдачи-приема и приложения. По скайпу, потому что визуально они меня игнорировали. Спасибо! Екатерина.