Несоответствие рапортов и приказов на работе - как действовать?
опубликован 16.01.2016, 11:06
У меня произошла такая ситуация
31.12.2015 меня вызвали на работу и в принудительном порядке я написала рапорт на выход на работу (на данный момент я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) с 11.01.2016 и рапорт об увольнении с 12.01.2016.
11.01.2016 меня вызвали на работу переписать рапорт об увольнении (он был не правильно написан), я пришла и сообщила начальнику кадров, что я передумала и увольняться не буду и порвала свои рапорта, на тот момент виза начальника уже стояла с одобрением. Рапорта не были зарегестрированы в концелярии. И 11.01 приказа не было. 15.01 был издан приказ задним числом о моем выходе на работу без моего рапорта
Скорее всего начальник будет звонить и спрашивать почему я не вышла на работу
что мне делать в такой ситуации.
Приказ о выходе из декретного отпуска с вашим заявлением о выходе из декрета с вашими подписями, что вы ознакомлены есть в отделе кадров ? Приказ с вашим заявлением на увольнение с вашими подписями есть в отделе кадров?
Если данных документов нет, то вы числитесь в декретном отпуске.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Ваши права грубо нарушены.
Если Вы гражданское лицо, то жалуйтесь в трудовую инспекцию, если военнослужащая - то в военную прокуратуру.
Когда начальник будет звонить, то так и объясните ему.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как мне поступить в данной ситуации.
Проблемы с продлением контракта и угрозы увольнения - что делать?
Начальник отказывается визировать мой рапорт на увольнение, что делать?
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Сотруднику МВД отказали в отпуске после написания рапорта - возможность обращения в суд?
Возможно ли подписание документов начальником, находящемся в отпуске?
Юристы, помогите разобраться - законен ли перевод сотрудника ОВД без его согласия?
Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут