Несоответствие рапортов и приказов на работе - как действовать?

Вопрос №9410585 из г. Жуков
опубликован 16.01.2016, 11:06
У меня произошла такая ситуация 31.12.2015 меня вызвали на работу и в принудительном порядке я написала рапорт на выход на работу (на данный момент я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) с 11.01.2016 и рапорт об увольнении с 12.01.2016. 11.01.2016 меня вызвали на работу переписать рапорт об увольнении (он был не правильно написан), я пришла и сообщила начальнику кадров, что я передумала и увольняться не буду и порвала свои рапорта, на тот момент виза начальника уже стояла с одобрением. Рапорта не были зарегестрированы в концелярии. И 11.01 приказа не было. 15.01 был издан приказ задним числом о моем выходе на работу без моего рапорта Скорее всего начальник будет звонить и спрашивать почему я не вышла на работу что мне делать в такой ситуации.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Приказ о выходе из декретного отпуска с вашим заявлением о выходе из декрета с вашими подписями, что вы ознакомлены есть в отделе кадров ? Приказ с вашим заявлением на увольнение с вашими подписями есть в отделе кадров?

Если данных документов нет, то вы числитесь в декретном отпуске.

16.01.2016, 16:44
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Ваши права грубо нарушены.

Если Вы гражданское лицо, то жалуйтесь в трудовую инспекцию, если военнослужащая - то в военную прокуратуру.

Когда начальник будет звонить, то так и объясните ему.

16.01.2016, 14:33

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских