Какая дальнейшая стратегия действий наиболее выгодня в моей ситуации?

Вопрос №941265 из г. Москва
опубликован 28.01.2010, 06:11

Меня хотят уволить по статье за прогул после того как я на неделю опоздал на работу после новогодних каникул. Дело в том, что нам уже полтора года платят зарплату с задержкой 1.5-2 месяца. В объяснительной записке я указал в качестве причины тот факт что очередной платеж по зп был перечислен не 30-31 декабря (согласно графику 5 января), а 13 января т.е. после новогодних каникул. В результате я не смог расплатиться за услуги гостиницы и аэропортовый сбор и пришлось поменять дату обратных билетов. Недавно я написал заявление о намерении приостановить работу до погашения задолженности. (видимо зря, ведь мне за этот срок платить не обязаны) сегодня я узнал, что заблокирован моя рабочая сим-карта и пропуск в офис. Расчета я не получил и трудовую тоже не получил. Какая дальнейшая стратегия действий наиболее выгодня в моей ситуации? И вообще должен ли я каким-то образом объяснять свои так называемые прогулы если работодатель уже полтора года не выполняет должным образом условия трудового договора? Заявление в Инспекцию по труду уже написано. На очереди прокуратура. Заранее благодарен за коментарии.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44577 отзывов

Дмитрий, за так называемые прогулы следует увольнение по так называемой статье 81 ТК РФ, п. 6 а. Да, Вы вправе написать заявление о приостановлении работы из-за невыполнения работодателем своих обязанностей по трудовому договору, но ДО, а не после невыхода на работу. А теперь Вы попали в тяжёлую ситуацию, не знаю, может и есть те или иные выходы, надо знакомиться с проблемой более детально...

28.01.2010, 11:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов