Имею ли я преимущество при принятии на работу в это учреждение при появлении там вакансии.
опубликован 28.01.2010, 12:24
Я уволена по сокращению из госучреждения. Имею ли я преимущество при принятии на работу в это учреждение при появлении там вакансии. Если да, то в течении какого периода времени. Обязан ли работодатель уведомить меня о появлении вакансии после моего увольнения.
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает преимущественного права приема на работу.
Есть статья 179 ТК РФ предусматривающая преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации,
сокращении численности или штата работников организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северобайкальск
Похожие вопросы
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Период оплаты больничного листа после увольнения по сокращению штата - положение работодателя
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Возвращение сокращенных сотрудников - существует ли закон и сроки действия?
Обязан ли работодатель уведомить профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работников (в организации она есть)?
Сколько времени работодатель должен выплатить пособие за сокращение?
Может ли главврач отказать работнику в трудоустройстве на вакансию в поликлинике после сокращения в больнице
Увольнение по сокращению штата и возможность предложения другой работы - правила и условия
Нарушение закона - предоставление информации о вакансиях после сокращения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут