Правомерность требования работодателя подписать заявление об увольнении без указания даты и требование согласия на обработку личных данных - юридический аспект

Вопрос №9416743 из г. Москва
опубликован 17.01.2016, 00:20

При трудоустройстве работодатель, по мимо заявление об устройстве на работу, требует подписать заявление об увольнение, при чем поставить нужно только подпись, без числа. Также в этом заявление есть пункт об ознакомление с приказом и получения трудовой книжки на руки. Имеет ли право работодатель требовать подписать этот документ? Имеет ли право работодатель требовать согласие на обработку личных данных (в письменном виде)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44597 отзывов

Об увольнении и всё что с этим связано он требовать не вправе.

А вот обработку личных данных он должен осуществлять, это истекает из самого характера отношений.

17.01.2016, 01:00

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Нет, требование писать заявление об увольнении при приеме не законно. Согласие на обработку данных подписать должны, т.к. в противном случае работодатель не сможет делать отчисления в ПФР, ФСС и т.д. Это требование Роскомнадзора. В согласии нет ничего страшного, вы даете полномочия работодателю передавать свои данные (ФИО, дата рождения, адрес и т.д.) для выполнения им своих обязанностей, а именно делать отчисления в ПФР, ФСС.

17.01.2016, 00:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность требования работодателя подписать заявление об увольнении без указания даты и требование согласия на обработку личных данных - юридический аспект

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы