Работодатель планирует ввести простой или неполное рабочее время - обязано ли уведомление работников за 2 месяца?
опубликован 18.01.2016, 10:57
Работодатель из-за отсутствия заказов собирается ввести на предприятии простой или режим неполного рабочего времени. Обязано ли руководство уведомить работников за 2 месяца как говорится в статье 74 ТК РФ?
Мария, отсутствие заказов не является организационным или технологическим изменением условий труда, поэтому в Вашем случае работодатель не вправе по собственной инициативе вводить режим неполного рабочего времени. Это возможно только с согласия работника.
В Вашем случае имеет место простой.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация