Как уведомить работника о введении неполного рабочего времени, если он находится в отпуске или на больничном?
Вопрос №17572784
из г. Калуга
опубликован 09.07.2020, 16:21
опубликован 09.07.2020, 16:21
У нас возник вопрос: на предприятии решили ввести режим неполного рабочего времени.
Уведомление работников о предстоящем введении неполного рабочего времени
На основании приказа о введении неполного рабочего времени с указанием режимов работы работодатель уведомляет работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Уведомить в письменной форме под подпись нужно каждого работника не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При отказе от подписи составляется соответствующий акт.
Вопрос: как уведомить работника о введении режима неполного времени, если он находится в отпуске или на больничном? Если уведомлять письменно через почту, то в течении какого времени от издания приказа это сделать? Работодатель получается не может предупредить работника именно за два месяца. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Чем быстрее вы направите уведомления, тем лучше. Если почтой, то заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Можно курьером, почтой DHL, но будет дороже. Во всех случаях нужно будет оформить те же документы: опись (чтобы подтвердить что это было уведомление о введении режима неполного рабочего времени) и документы, которые будут подтверждением получения данного уведомления. Срок 2 месяца идёт с момента получения работником уведомления. По этому вы можете и письма отправить и продублировать по выходу работника из отпуска/больничного. Конечно в некоторых ситуациях сроки будут двигаться.
09.07.2020, 17:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 55 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 485
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Мурманск
Кучма И. П.
5
12 970
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 437
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 253
отзывa
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.4
5 395
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Калуга
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Уведомление работника о предстоящих изменениях в условиях трудового договора и их причинах - точное соблюдение срока
Уведомление работника о предстоящих изменениях условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ - анализ статьи 74
Возможность заключения бессрочного дополнительного соглашения о неполном рабочем дне между работником и работодателем
Как нам быть в этой ситуации и куда обращаться?
Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления
Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Работодатель обязан предупреждать об этом за два месяца или может ввести его своим приказом в любое время?
Уведомление о введении режима неполного рабочего времени и последствия несогласия работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут