Как уведомить работника о введении неполного рабочего времени, если он находится в отпуске или на больничном?

Вопрос №17572784 из г. Калуга
опубликован 09.07.2020, 16:21

У нас возник вопрос: на предприятии решили ввести режим неполного рабочего времени. Уведомление работников о предстоящем введении неполного рабочего времени На основании приказа о введении неполного рабочего времени с указанием режимов работы работодатель уведомляет работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Уведомить в письменной форме под подпись нужно каждого работника не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При отказе от подписи составляется соответствующий акт. Вопрос: как уведомить работника о введении режима неполного времени, если он находится в отпуске или на больничном? Если уведомлять письменно через почту, то в течении какого времени от издания приказа это сделать? Работодатель получается не может предупредить работника именно за два месяца. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дунаева Юлия Сергеевна

Юрист Владимир, стаж 13 лет

4.9 161 отзыв

Здравствуйте. Чем быстрее вы направите уведомления, тем лучше. Если почтой, то заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Можно курьером, почтой DHL, но будет дороже. Во всех случаях нужно будет оформить те же документы: опись (чтобы подтвердить что это было уведомление о введении режима неполного рабочего времени) и документы, которые будут подтверждением получения данного уведомления. Срок 2 месяца идёт с момента получения работником уведомления. По этому вы можете и письма отправить и продублировать по выходу работника из отпуска/больничного. Конечно в некоторых ситуациях сроки будут двигаться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уведомить работника о введении неполного рабочего времени, если он находится в отпуске или на больничном?

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы