Как правильно отразить в трудовом договоре систему оплаты: фиксированный оклад + процент от продаж. И нужно ли указывать размер %
опубликован 18.01.2016, 15:34
Как правильно отразить в трудовом договоре систему оплаты: фиксированный оклад + процент от продаж. И нужно ли указывать размер %
1 Работнику устанавливается должностной оклад в размере ....... до уплаты соответствующих налогов согласно законодательства РФ
2 Работодателем могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий, надбавок в соответствии с Положением о премировании
Благоразумно составить отдельное Положение о премировании, где предусмотреть все условия начисления премий, их размер, сроки выплаты и т.д., и ознакомить с ним работников под роспись. Иначе при изменении системы премирования вам придется постоянно делать доп. соглашения к трудовым договорам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут
в трудовом договоре размер % можно не указывать, но желательно указат в положении об оплате труда
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Как грамотно отразить в трудовом договоре условие об оплате (размер оплаты)
Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада
Правомерен ли такой вид оплаты труда или как это правильно нужно оформить?
Переход на сдельную систему оплаты без согласия сотрудников - возможность требования оплаты по договору и отмены оклада полностью
Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?
Как праильно это сделать и отразить в трудовом договоре?
Возможность получения прописанного оклада при сдельной оплате труда - анализ расчетных листков и действий работодателя
Как правильно отразить оклад работника-совместителя в трудовом договоре
Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут