Как грамотно отразить в трудовом договоре условие об оплате (размер оплаты)

Вопрос №756732 из г. Ставрополь
опубликован 25.03.2009, 09:16

Как грамотно отразить в трудовом договоре условие об оплате (размер оплаты), так что бы при повышении оклада не приходилось постоянно составлять доп. соглашение? За ранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скальский Артур Брониславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Олег!

Существенными условиями трудового договора, которые должны быть отражены в нем, являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если в отношении конкретного работника данный режим отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работника. Как известно, ст. 57 Трудового кодекса РФ допускает изменение условий трудового договора "...по соглашению сторон и в письменной форме".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как грамотно отразить в трудовом договоре условие об оплате (размер оплаты)

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы