Вопросы о сокращении и дальнейшей работе - правомерно ли увольнение по соглашению сторон и возможность оставаться не на работе после указанной даты в уведомлении?
опубликован 18.01.2016, 16:24
У меня на руках уведомление о сокращении в связи с уменьшением объёмов производства. Кадровые службы ведут работу по склонению нас к увольнению по соглашению сторон. Правомерно ли это? Если предприятие будет работать и после даты указанной в уведомление, имею ли я право не выходить на работу и считаться уволеннлй по сокращению?
Спасибо.
Нет неправомерно. Ничего не подписывайте, пусть вас сокращают по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
если по соглашению сторон--тогда просите компенсацию--например 3-5 окладов, а так не пишите никакого заявления.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Озерск
Похожие вопросы
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?
Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению?
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут