И могу ли я, что-нибудь доказать, если у меня осталась его долговая расписка?

Уважаемая Наталья!

Вы не уточнили, возможность взыскания штрафа за нарушение финансовой дисциплины установлено у Вас в трудовом договоре или нет. Тем не менее, долговая расписка является официальным документом, который можно предъявить впоследствии в суде, если понадобится. Обязанность выдать работнику трудовую книжку в день увольнения установлена ст.62 ТК, и за задержку ее выдачи работнику работодатель несет ответственность.

Кроме того смущает статья, по которой работодатель хочет Вас уволить: ст.81 п.7 ТК позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При этом у работодателя должны быть в наличие письменные документы, подтверждающие, что Вы непосредственно обслуживаете денежные или товарные ценности, если их нет, он не вправе применять к Вам эту статью.

Взыскание подобного штрафа трудовым кодексом не предусмотрено, конечно если работодателю причинен материальный ущерб, работник обязан его возместить ( ст.238,239,241 др. ТК), но возмещение должно производиться по решешнию суда, а это значит, что работодатель сначала должен обратиться в суд, затем в судебном порядке доказать, что Вы причинили действительный ущерб.

С уважением,