Продавец в магазине стал жертвой недобросовестных проверок и увольнения после ревизии

Скажите что в полицию обратитесь вы по поводу неуплаты заработной платы.

Также обратитесь в трудовую инспекцию.Пусть проверят как проводятся ревизии в магазине.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Уважаемая Надежда!1 Вообще в даной ситуации рабтодательпоступил в отношении вас не по закону.

В описанной вами ситуации ваш работодатель согласно ст247 ТК РФ обюязан был истребовать от вас письменное объяснение для установления причин недостачи

"Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. "

Высчитывать деньги из заработной платы и с больничного в счет погашения недостачи согласно ст248 ТК РФ ваш рабтодатель мог исключительно с вашего письменного согласия.

если вы такого согласия не давали то рабтодатель должен был обратиться в суд с иском о взыскании с вас недостачи.В суде рабтодатель на основании ст56 ГПК РФ обязан был бы документально доказать вашу вину в возникновении недостачи.

Таков порядок действий по закону.

Поэтому единственный вариант сейчас вернуть незаконно удержанные деньги обратится в суд в соответствии со статьей 392 ТК РФ

Но это нужно сделать в течение трех месяцев с того момента когда с вас незаконно удержали деньги.Согласно ст393 ТК РФ госпошлину при обращении в суд не нужно платить.

Так как рабтодатель грубо на рушил процедуру удержания с вас денег то суд на основании ст395 ТК РФ удовлетворит ваш иск.

То что грозит уголдовным наказанием-думаю это только угроза и ничего более Чтобы вас привлечь к уголовной ответственности необходимо иметь неопровержимые доказательства что недостача в магазине образовалась ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по вашей вине.

В суловиях когда магазин неохраняется не ведется видео и когда последнюю ревизию делали два года назад доказать именно вашу вину в образовании недостачи представляется невозможным

Здравствуте. Уголовного наказания не будет. Все будет зависить от того, как составлены бумаги (договора о материальной ответственности, результаты инвентаризации и т.п.), сможете ли вы доказать факт своей непричастности к недостаче и то, что вам как работнику работодателем не созданы условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Порядок проведения инвентаризаций определяется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49 (далее – Методические указания). В соответствии с п.п. 1.3, 2.3, 2.4, 2.8, 2.9, 2.10, 4.1, 5.1 Методических указаний инвентаризация имущества производится по его местонахождению и материально-ответственному лицу. Для проведения инвентаризации создаются инвентаризационные комиссии, персональный состав которых устанавливается письменным приказом (постановлением, распоряжением) руководителя организации. В состав инвентаризационной комиссии включается представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие сданы в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц.

У вас есть нарушения требований трудового законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, а также порядок проведения инвентаризации имущества, в связи с чем результаты инвентаризации не могут быть признаны достоверными.