Имеет ли право начальник поступить так со мной и должен ли мне предоставить работу пока ребенку не исполнилось 3 года.
опубликован 01.02.2010, 22:59
Елена, за женщиной, находящеся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется рабочее место на весь период отпуска. Работодатель обязан предоставить Вам работу как только Вы решаете прервать отпуск (ст.21, 22 ТК РФ).
Вы оформили выход на работу или по-прежнему числитесь в отпуске по уходу? Вы последние два месяца "не работаете, а только числитесь" на каком основании? Вы написали заявление на отпуск без сохранения зарплаты? Если так, то и отстаивать в суде нечего. А если находитесь в отпуске по уходу, хотите выйти на работу, но Вам не предоставляют рабочее место, тогда для начала напишите заявление о нарушении Вашего права в Гострудинспекцию или прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Вопросы увольнения и дальнейшего поведения при отсутствии работы после выхода ребенку 3 года
Могут ли меня сократить с работы после того, как ребёнку исполняется 3 года?
Проблема сокращения заместителя начальника при увеличении штата - что делать в данной ситуации?
Вопрос о сокращении после декретного отпуска - права и обязанности работников и работодателей
Сокращение численности и обязанность работодателя уведомить сотрудника за 2 месяца до выхода из декрета
Увольнение по сокращению штата или предпенсионный возраст - что ждет работника в бюджетной организации?
Сокращение штата в муниципальном предприятии - Юридический аспект сокращения должности начальника отдела
Сработало сокращение - могут ли уволить матерей с маленькими детьми?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут