Но ни в одном юридическом документе нет фразы, что ООО является правопреемником ЗАО.

Вопрос №945274 из г. Реж
опубликован 01.02.2010, 23:27

Я являюсь бухгалтером по расчету зар. платы. Меня интересует следующее: Предприятие ЗАО "Ромашка" (Пример) вступило в уставный капитал ООО "Ромашка" основными средствами, остатками готовой продукции. ЗАО "Ромашка" не закрылось, но и деятельность не ведет (т.е не выпускает продукцию), Вся деятельность ведется в ООО "Ромашка". Работники уволены переводом из ЗАО в ООО по ст.77 п.5 (с личного письменного согласия). Вопрос: Должно ли ЗАО "Ромашка" выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работникам, при расторжении с ними трудового договора. Как будут начисляться больничные листы, отпуска по беременности и родам. P.S. По факту у работников ничего не изменилось, кроме названия предприятия в трудовой книжке и договоре, адрес работы остался так же прежним. Но ни в одном юридическом документе нет фразы, что ООО является правопреемником ЗАО. Что делать? Как не "навредить" ЗАО (выплатив колоссальную сумму компенсаций), и сохранить соц. права работников?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Уважаемая Елена!

Во-первых: при увольнении работников с ЗАО работодатель обязан произвести с ним полный расчёт- выплатить заработную плату и ,согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Во-вторых: при чем здесь больничные и отпуска по беременности и родам? Если из ЗАО уволили работников находящехся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком- это не законно, и суд восстановит их, рекомендую изучить статья 261. ТК РФ "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора"

не "навредить" ЗАО законным образом не получиться!

С. Шевченко

02.02.2010, 08:56