Ситуация с изменением системы оплаты труда в компании - возможное снижение оклада и правомерность таких действий
опубликован 20.01.2016, 12:09
Вопрос такой: в компании, в которой я работаю полностью белая зарплата, фиксированный оклад без каких-либо премий. Сейчас наш оклад хотят поделить на 70% оклад и 30% премия, которую вправе удерживать. В конце февраля должны прислать уведомление, в котором необходимо подтвердить своё согласие. А в случае, если ты не согласен, тебя уволят через 2 месяца. То есть официально снижают оклад. Насколько это правомерно? И куда обращаться в случае неправомерности?
Здравствуйте. В целом правомерно, работодатель может при наличии оснований пойти на изменение условий труда. Процедура проводится в соответствии с Трудовым законодательством. Но, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правомерность урезания ЗП беременным сотрудникам без уведомления и подписания документов
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?
Может ли работодатель лишить части премии с личных продаж и смысл введения такой премии?
Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются
Задержка выплаты премии и неопределенность с будущим компании - как поступить?
Мой опыт работы в полностью белой организации - зарплата, премии и отпускные
Как добиться выплаты премии, если ее не учитывают в расчетном листе при выплате зарплаты?
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут