Право на выплату выходного пособия при увольнении по сокращению штата - пропорционально или не положено?
опубликован 20.01.2016, 13:19
Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Выходное пособие - разовая выплата или регулярное пособие от службы занятости?
Вопросы выплаты пособия при увольнении по сокращению
Продано здание грязелечебницы, уволен весь штат. Как будет выплачено выходное пособие. И может быть что то ещё положено по закону?
Выплаты от работодателя при сокращении и безработице - подробности и расчеты.
Сокращение штата - как защититься, если ситуация сложная
Возможна ли выплата средней зарплаты за третий месяц после увольнения при трудоустройстве в последний день?
Возможно ли получить декретные от службы при беременности на 7 месяце при работе на службе занятости по сокращению
Инвалид III группы отказано в регистрации как безработного после увольнения - правомерность увольнения и действия службы занятости
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут