Организация отказала в предоставлении копии положения о премировании - законность действий и возможные аргументы

Question

Запросила у организации копию положения о премировании, на что получила ответ: данный документ относится к локальным нормативным актам предприятия, и не является документом, непосредственно регулирующим трудовую деятельность конкретного работника, не содержат ваши персональные данные, следовательно предоставляться не будут.
1. Это законно?
2. Как всё таки добиться чтоб его дали?
3. На что можно сослаться?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

1. Это незаконно. Работник не только имеет право ознакомиться с данным актом, но и обязан быть ознакомлен с ним согласно ч.3 ст.68 ТК РФ. 2. Подать жалобу в трудовую инспекцию (обычно этого достаточно). 3. Ссылаться на ст.68 ТК РФ и на то обстоятельство, что данный акт затрагивает ваши трудовые права.

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Выдавать на руки не обязаны,но дать ознакомиться обязаны.В ТК РФ в статье 22 указано, что работодатель обязан под роспись знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

все, что связано с работой и условиями труда - обязаны предоставить - ст. 62 ТК Обратитесь официально - пошлите заказным письмом запрос, в течение 3 дней обязаны предоставить При отказе - обратитесь в суд Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая - третья утратили силу. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Организация отказала в предоставлении копии положения о премировании - законность действий и возможные аргументы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)

Юридические услуги в Северодвинске

Похожие вопросы

Неправомерные условия в трудовых договорах - запрет на применение и возможные изменения

Введение видеонаблюдения в организацию - возможное увольнение работника

Права работника на получение краткой характеристики от бывшего работодателя и соответствие законодательства РФ

Как получить заверенную копию документа с персональными данными другого лица

Какие документы работник имеет право запросить в трудовой инспекции?

Вопросы о повторном ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя.

Как защитить персональные данные работников при запросе от вышестоящей организации?

Содержатся ли в характеристике на работника персональные данные? Что относится к персональным данным работника?

Руководитель отказал в выдаче документов, связанных с работой - нарушение или законное действие?

Требование о признании нарушения работодателем обязанности ознакомления с локальными актами предприятия и установление

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59