Введение видеонаблюдения в организацию - возможное увольнение работника, отказавшегося подписать согласие на обработку персональных данных

Ирина, в данном случае согласие работника не требуется, а требуется его уведомление об этом. У вас должен быть внутренний приказ на установку систем видеонаблюдения для мер внутренней безопасности. Вот тут уже право работодателя, а не работника. Трудовом кодексе, а именно в статье 21, говорится о необходимости работодателя предоставить полную информацию своему сотруднику о рабочем месте и условиях его труда. Поэтому руководители, обязательно под подпись уведомляют своих работников об установленных скрытых или не скрытых видеокамерах. Если обратиться к Закону «О персональных данных», то он однозначно указывает, что ими является информация, с помощью которой можно идентифицировать личность. Исходя из этого, следует учитывать, что при помощи установленных видеокамер можно проследить за деятельностью конкретного сотрудника в течение его рабочего времени и автоматически процедура видеонаблюдения попадает под действие вышеуказанного Закона. Не правомочно будет устанавливать видеонаблюдение допустим в раздевалке или в туалете. Уволить человека за отказ от подписания согласия на обработку данных не является основанием для увольнения. Если он отказывается от согласия обработки его персональных данных, то это автоматически запрещает работу с его документами и практически блокирует его оформление на работу. Работнику необходимо это объяснить.