Как правильно оформить приказ о приёме генерального директора ООО и его оценщиком

Здравствуйте, Ирина.

Вы задали не простой юридический вопрос, точнее в нем несколько вопросов.

..................................................................................................................................

Во-первых, если этот генеральный директор ООО не является единственным учредителем ООО, то все вопросы, связанные с приемом его на эту работу и на дополнительную работурешать должны учредители ООО или учредитель ООО (ели он один).

..................................................................................................................................

Во-вторых, если этого генерального директора ООО уже приняли на работу, то его работлатель обязан был издать приказ о приеме его на работу именно генеральным директором ООО согласно статьи 68 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) и заключить с ним письменный трудовой договор именно на эту должность согласно статьи 67 ТК.

.................................................................................................................................

В-третьих, на вторую должность - оценщиком, если образование у него на эту должность позволяет, возможно произвести оформление или путем замещения (статьи 60.2, 151 ТК), или путем совмещения (статьи 282-287 ТК) этой должности.

Для замещения какой-то должности достаточно издать приказ (распряжение).

При совмещении - также издается приказ (распоряжение) и заключается письменный трудовой договр с совместителем.

................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной нужной информации по

юридическому вопросу и копий документов.