Скажите какое решение может вынести суд в сложившейся ситуации и на каких положениях здесь можно основываться?

Вопрос №946517 из г. Барнаул
опубликован 03.02.2010, 12:17

Наша бухгалтер подала заявление об увольнении 18 декабря 2009 г по собственному желанию, 20 декабря она заболела. Во время пребывания бухгалтера в больнице 20 января 2010 г был издан приказ об ее увольнении с 20 декабря 2009 г по собственному желанию. Бухгалтер обратилась в суд о восстановлении на работе. Скажите какое решение может вынести суд в сложившейся ситуации и на каких положениях здесь можно основываться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо прочитать исковое заявление, поданное бухгалтером, и приложенные к нему документы. Без этого сложно сделать какие-то выводы, поскольку правовое обоснование делается исходя из доказательств требований, изложенных в иске. Я барнаульский адвокат. Обращайтесь, посмотрю иск, сделаю анализ. Но, честно говоря, суд часто выносит решение не основываясь ни на каких положениях и в полном разрезе с законом и справедливостью (а иногда и логикой). Поэтому чтобы выиграть в суде и нанимают адвоката, мы знаем свои приёмы!

03.02.2010, 13:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Тур Маргарита Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.8 689 отзывов

Юлия, согл. ст.80 ТК РФ, работник подает заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до расторжения труд.договора. Если в течен. 2-х недель трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на этом повторно, соответственно , в письменном виде - то действие трудового договора продолжается. К тому же работник был на больничном и при увольнении работника в данной ситуации - это наруш работодат-м ст.81 ТК РФ.

...Думаю, у Вашего бухгалтера есть основания решить дело в свою пользу. Удачи!

03.02.2010, 13:18

Спросить юриста