Законно ли требование компании о выходе на работу в праздничные дни именно в отношении меня?

Вопрос №946802 из г. Москва
опубликован 03.02.2010, 15:30

Я работаю администратором по пятидневной рабочей неделе, суббота, воскресенье выходные с 10 до 19 (торгуем матрасами-промтовары) согласно ст.113 ТКРФ,"вызываемых необходимостью обслуживания населения", компания привлекает меня работать в праздничные дни, по распоряжению, без оплаты этих дней или предоставления отгулов. Законно ли требование компании о выходе на работу в праздничные дни именно в отношении меня? Компания хочет перевести меня на работу по пятидневной рабочей неделе, но с предоставлением выходных по скользящему графику, как в этом случае будет применяться статья ст.113 ТКРФ,"вызываемых необходимостью обслуживания населения", компания будет иметь полное право привлекать меня к работе в праздничные дни? Спасибо! С уважением Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хожаев Сергей Анатольевич

Юрист Москва, стаж 11 лет

5.0 383 отзывa

Татьяна, "необходимость обслуживания населения" имеет совсем иной смысл. Это не Ваш случай. Даже, если представить, что всем в выходные и праздники срочно потребовались, вдруг, матрацы, администратор к этому никакого отношения не имеет. Только с Вашего согласия и с оплатой в двойном размере или с предоставлением отгулов. Так можно всю страну заставить работать в праздники. При скользящих выходных, ничего не меняется.

С уважением.

03.02.2010, 15:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация