Компания отменяет выходные для администраторов в праздники - правомерное решение или нарушение ТК?

Татьяна!

В народе говорят: "Два юриста - три мнения". Так и в Вашей ситуации. Большинство юристов (см., например, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 10, Т.Королькова, Заместитель начальника отдела руководящих кадров и управленческих структур Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы) полагают, что статья 113 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень работ, к которым работники могут быть привлечены без их согласия. Это:

- предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение их последствий, а также последствий стихийных бедствий;

- предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- выполнение работ, необходимость выполнения которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и эпизоотии).

В остальных случаях, в том числе и при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, требуется согласие работника.

Такое согласие может быть получено ранее, например на этапе заключения трудового договора, если в него включено условие о том, что работа осуществляется в соответствии с графиками сменности, в соответствии с которыми работы производятся и в выходные и праздничные дни. Я придерживаюсь этого же мнения и полагаю, что, поскольку при подписании трудового договора работодатель знал специфику работы Вашей организации, но установил 5 дневную рабочую неделю без работы в выходные и праздничные дни, то сейчас требовать без Вашего согласия работать в выходные и праздничные дни не имеет право. В непрерывно действующих организациях работа в праздничные дни допускается без получения согласия работников, без специального распоряжения работодателя и согласования с профсоюзом (ч. 6 ст. 113 ТК РФ) на основании графика сменности, что должно было оговариваться в подписанном с Вами трудовом договоре.

Вместе с тем имеется и другая точка зрения, которую, как я сказал, я не разделяю. Так, авторы постатейного "КОММЕНТАРИЯ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (издание второе, дополненное, отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, Издательский Дом "Городец", 2007) полагают следующее: "Относительно работ, перечисленных в ч. 6 ст. 113 ТК, Трудовой кодекс не содержит прямого ответа на вопрос, требует ли привлечение работников к таким работам в нерабочие праздничные дни соблюдения порядка, установленного ч. 5 ст. 113 ТК (получения письменного согласия работника на работу в праздничный день и учета работодателем мнения выборного органа первичной профсоюзной организации). Поскольку такие работы не носят исключительного характера, не могут быть отнесены к непредвиденным и выполнение их относится к нормальным условиям работы соответствующих организаций (непрерывно действующие организации, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы), выполнение в нерабочие праздничные дни этих работ не требует соблюдения указанного порядка".

Судебной практики и разъяснений Роструда (Гострудинспекции) и Верховного суда РФ по этому вопросу нет. Поэтому неисполнение требования руководства будет носить для Вас повышенный риск быть уволенной за прогул, а потом судиться. Поэтому я предложил бы Вам исполнить требование работодателя, а после праздников обратиться с заявлением в Гострудинспекцию о нарушении Ваших прав. Гострудинспекция будет обязана провести проверку без указания работодателю данных о заявителе. Если посчитает, что Ваши права нарушены, то примет меры и даст Вам соответствующий ответ, потребовав при этом, чтобы работодатель оплатил Вам работу в выходные дни в двойном размере. Если посчитает, что Ваши права не нарушены, то даст Вам соответствующее разъяснение, с которым Вы можете не согласиться и обжаловать его в Роструд либо в суд. Удачи.