Главный бухгалтер индивидуального предпринимателя самовольно увольняется и не отчитывается по нарушениям - как действовать?

Вы можете с нее взыскать ущерб , Если докажете его размер.

__

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ТРебовать чтобы отчиталась не можете. Она уже не работник.

Во-первых, работодатель вправе взыскать с нее ущерб полностью. Согласно ст. 392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Нужно обращаться в суд.

Во-вторых, если в ее действиях есть признаки мошенничества или растраты, стоит обратиться в полицию для проверки (ст 141-144 УПК РФ).

Правовая система неповоротлива. Так что в установленные сроки вряд ли успеете. Можно только попросить отсрочки у налоговой.

Что можно сделать в таких случаях.

1. Написать заявление в полицию на неё за кражу документов и самоуправство при увольнении.

2. Подать на неё в суд на возмещение ущерба ст 15 ГК РФ и 238 ТК РФ

По опыту . Если глубже капнуть такое поведение или проделки конкурента или мошенничество с дополнительным букетом статей УК.

Обратите внимание -Три вещи никогда не возвращаются обратно - Время, Слово, Возможность.

Не теряйте времени, выбирайте слова и не упускайте возможности!

Тогда всё задуманное получится.

Успеха Вам в решении Вашей проблемы.

"Подскажите каким образом можно потребовать, что бы она отчиталась по проверке. И что можно сделать с ее самовольным увольнением?"

Обращайтесь в суд по месту жительства ответчика согласно ст. 28 ГПК РФ.

И просите возместить Вам ущерб.

Как она это будет делать, установит суд.

Если попросите передать документы, то она обязана будет их передать.

Если промолчите, суд сам не сможет обязать её вернуть документы.

Здравствуйте!

В первую очередь необходимо отметить, что, увы, начисленные Вам пени и назначенные штрафы придется платить самостоятельно. Для налогового органа то обстоятельство, что нарушения допущены бухгалтером, а не самим ИП, не будут уважительной причиной.

Но те пени и штрафы, которые Вам придется уплатить, Вы вправе потребовать с указанного Вами нерадивого работника в качестве убытков (прямого действительного ущерба).

Как указано в ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Но при этом необходимо, чтобы был соблюден обязательный порядок установления размера причиненного ему ущерба и причины его возникновения (ст. 247 Трудового кодекса РФ), т.е. в первую очередь истребование письменного объяснения от работника.

Требование об этом надо направить бывшему бухгалтеру по почте. И не имеет значения, что ответ от неё не будет получен, можно составить соответствующий акт, как это предусмотрено ст. 247 ТК РФ.

Далее придется обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании убытков.

Нужно учитывать, что в силу ст. 392 ТК РФ иск надо подать не позднее чем в течение 1 года после обнаружения причиненного ущерба.

Что касается возможности обязать её отчитаться по проверке, то вряд ли это теперь возможно.

Отчитываться придется самостоятельно. Возможно, придется привлекать соответствующих специалистов (бухгалтера, аудитора и т.д.).

А самовольное увольнение следует рассматривать, как невыход на работу без уважительных причин, то есть прогул. Имеете право издать соответствующий приказ.