Дали выговор. До этого замечаний не было. Так возможно?
опубликован 22.01.2016, 02:35
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Видимо, работодатель посчитал, что тяжесть Вашего проступка требует именно выговора. Если Вы не согласны с выговором, то вправе обжаловать его в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
Замечание и увольнение по ошибке, совершенной до выговора - возможно ли такое?
Вопрос об обжаловании выговоров и замечаний после увольнения по статье 81 п 5.1 в апреле 2016 года
Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?
Возможность обжалования выговора без объяснений - как защитить свои права
Выговор за однократное опоздание - возможность наложения других санкций и обжалование решения
Начальник отдела образования объявил выговор директору школы и мне, заместителю, что нарушило принципы справедливого наказания?
При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор?
Увольнение по ст.81 п.5 - суд отказал в признании замечания и выговора незаконными
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут