Как оплатить зарплату за 10 дней в условиях финансового кризиса - возможные выходы и антикризисные меры

Доброе утро!

Нет такого выхода оплачивать должны. Согласно условиям договора (ст. 56-57 ТК РФ). Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства. В отдельных случаях могут применить уголовную ответственность.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Ведение бизнеса - ваша головная боль и никого другого. Будете платить или закрывайтесь.

Юлия Алексеевна здравствуйте! Конечно есть выход ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы. Либо договоритесь с сотрудниками о частичной оплате при поступлении денежных средств. Вы конечно не написали работали ли Вы вообще в каникулы или нет. Если не работали, то и оплачивать не нужно. Советую заключит трудовые договоры где все четко прописать.

Дорогие коллеги, я естественно плачу черную з/п, могу ли я им заплатить по минималке??????????????????На что мне сослаться????????????????

Антонина Васильевна!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ВЫ ГЕНИЙ, обожаю людей с неординарным мышлением!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!