Увольнение по ст. 71 ТК РФ с дисциплинарным взысканием - законность и правомерность
опубликован 22.01.2016, 09:31
Во общем такое дело, был принят на работу с испытательный сроком 3 месяца, работал все нормально, пока наш куратор не решил что меня надо увольнять, и увольнять любым способом. На последнем месяце на меня было оформлено дисциплинарное взыскания, и по истечению 3 х месяцев меня увольняют по ст. 71 ТК РФ, не прошел испытательный срок, как говорит мой директор, дисплинарное взыскание и считается что я не прохожу испытательный срок, и при увольнение в приказе была написана ст 77 ТК РФ, а в трудовую книжку была запись с ст. 71 ТК РФ, правильно ли все это? и законно ли?
Без изучения документов сложно сказать, но вы имеете право обжаловать приказ в месячный срок после увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 12 минут
Я это все знаю, что разные статьи это законно? первый суд был судья на это обратил внимания, и сказал моему руководству что это грубая ощибка,а во второй суд поменяли прокурора, и про то что разные статьи слово вообще не сказали!
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Дисциплинарное взыскание руководителю бюджетного учреждения снято, но премирование вызывает вопросы финансового контроля
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Незапись прохождения испытательного срока в трудовую книжку и увольнение после 4-х месяцев работы
Прохождение стажировки без заключения трудового договора и отказ работодателя в ставке записи в трудовую книжку
Михайлов обжалует увольнение после продления испытательного срока до 3 месяцев - спор о правомерности увольнения.
С учетом беременности, законно ли увольнение после окончания испытательного срока в ситуации с закрытием филиала?
Вопросы увольнения работника по истечении испытательного срока и выплаты заработной платы в случае беременности
Путаница с трудовой книжкой - Как исправить ситуацию и чем это грозит?
Как заполнять трудовую книжку работнику принятому на должность с испытательным сроком в 3 месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут