Отказ в переводе беременной работницы - законность и права работы

Вопрос №9485909 из г. Петрозаводск
опубликован 22.01.2016, 20:13

Работаю на заводе контролером ОТК по приемке ж/б изделий. Написала заявление о переводе в другой цех в связи с беременностью, заключение приложила. Сказали, что примут и посадят перебирать и подшивать бумажки, т.к. в цехе тоже вредно и они не хотять ответственност брать. Мол, если хочешь, то работай до февраля но без заявления. Заключение выдано от 19.01.2016 г. При этом согласны на мой выход в выходные, что по ТК РФ уж точно незаконно. Мол пока нет заявления мы не знаем что ты беременна. Это же глупо? Не всем же положен легкий труд? Законно ли кадровик отказывает в переводе? Могут ли они сами решать что вредно? Перевестись хочу из-за беготни (по 20 км.в день), сквозняков и нервных рабочих.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

если заключение медицинское - обязаны перевести, обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудитнспектору

см. ст.254 ТК

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

22.01.2016, 20:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты