Для начала придется доказать, что вы действительно работали в этой фирме. Для этого вы должны обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Если же у вас есть хоть какие-нибудь документы, подтверждающие, что вы действительно работали на этого работодателя, смело подавайте исковое заявление в суд. В исковых требованиях, помимо установления факта трудовых отношений, укажите взыскание положенной заработной платы, начисления процентов согласно ст. 236 ТК, компенсацию морального вреда. Если работодатель добровольно не заплатит вам положенное, суд - единственный вариант, который может вам помочь.

Всего доброго!

30.10.2014, 09:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 11. Судебная защита гражданских прав

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 4. Возбуждение гражданского дела в суде

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Чигорина Алена Михайловна

Юрист из города Калининград, стаж 4 годa

4.9 2672 отзывa

Здравствуйте!

Конечно можете. Рекомендую с жалобой обратиться в прокуратуру.

30.10.2014, 09:33

Спросить юриста

Петров Александр Владимирович

Юрист из города Воронеж

4.8 7104 отзывa

Защита нарушенных прав осуществляется судом (ст.11 ГК РФ). Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав (п.1 ст.4 ГПК РФ). Вам необходимо обратиться в суд.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

30.10.2014, 09:33

Спросить юриста