Конфликт поваров в род доме - принуждение к рабочему графику и отобрание дополнительного отпуска

Вопрос №9489552 из г. Красноярск
опубликован 23.01.2016, 08:34

Я работаю поваром в род доме нам хотят навязать час обеда при этом мы не имеем право покинуть своё рабочее место. Мы постоянно готовим завтрак обед ужин. И хотят у нас отобрать 7 дней дополнительного отпуска за вредность. Что нам делать и прав ли работодатель.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Здравствуйте!

Работодатель не прав. Жалоба в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

23.01.2016, 08:39

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Обязаны предоставлять обед.Время обеда в рабочее время не включается.Но,виды деятельности, где установить обеденный перерыв невозможно по условиям производства (работы),работодатель обязан оплачивать и обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время Ст.109 ТК РФ.

По вопросу дополнительного отпуска-смотрите заключение СОУТ.

23.01.2016, 08:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Если это час не будут включать в рабочее время и, соответственно, не будут оплачивать, то Вы вправе в течение этого часа покидать рабочее место (ст. 108 Трудового кодекса РФ). Запретить это работодатель не вправе. В противном случае подавайте письменную жалобу в гос. инспекцию труда.

Если же этот час включается в рабочее время и оплачивается, то работодатель вправе требовать с Вас не покидать рабочее место. Тогда обедать Вы должны на рабочем месте.

Что касается доп. отпуска, то по результатам специальной оценки условий труда работодатель вправе отменить доп.отпуск. Но это решение Вы также вправе обжаловать в гос. инспекцию труда или в суд.

23.01.2016, 08:41

Спросить юриста